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銘維的薪酬福利遵循這樣的原則：

² 具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力

    銘維提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利，以保證吸引、激勵(lì)并留住最優(yōu)秀的人才。

² 基于績(jī)效管理

    員工的薪酬及晉降級(jí)將直接與其工作業(yè)績(jī)掛鉤，也與公司整體業(yè)績(jī)相關(guān)。

² 體現(xiàn)價(jià)值回報(bào)

    員工的貢獻(xiàn)越大，得到的報(bào)酬如績(jī)效獎(jiǎng)金所占的比例也越大。

² 培植“家”意識(shí)

    銘維還注意培養(yǎng)員工的家人意識(shí)，通過(guò)具有競(jìng)爭(zhēng)力的新酬福利，增強(qiáng)員工對(duì)公司的歸屬感，使員工的個(gè)人發(fā)展和公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展密切結(jié)合。

除了國(guó)家規(guī)定的基本福利以外，銘維還提供多項(xiàng)其他福利，如：

Ø 員工股票期權(quán)，鼓勵(lì)員工主人翁精神

Ø 重要節(jié)假日提早下班規(guī)定，方便員工與家人、朋友歡度節(jié)日

Ø 全勤獎(jiǎng)，鼓勵(lì)員工良好的時(shí)間觀

Ø 優(yōu)秀員工獎(jiǎng)，獎(jiǎng)勵(lì)有突出表現(xiàn)的員工

Ø 工齡工資，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期為公司服務(wù)

Ø 年假及各類(lèi)帶薪假期，平衡員工工作和生活

Ø 年度全員旅游，為員工提供與大自然親密接觸機(jī)會(huì)

Ø 傳統(tǒng)節(jié)假日禮金、生日禮金、婚喪嫁娶育禮金、免費(fèi)工作餐、高溫補(bǔ)貼，給予員工切實(shí)的人性關(guān)懷